常见法律问题解答 | 联系方式

QQ在线咨询:点击这里给我发消息

全国咨询热线:13702563367

“劳资关系疑难问题”讲座要点

文章出处:陈小成律师团队人气:发表时间:2012/12/20

“劳资关系疑难问题”讲座要点

王加红(法律硕士) 广东志成达律师事务所律师 

尊敬的各位企业界朋友:

我今天的讲座分以下几个部分:

第一部分:工伤案件疑难问题分析;

第二部分:经济补偿金疑难问题分析;

第三部分:双倍工资疑难问题分析;

第四部分:企业罚款权解读。下面我们就一起来探讨以上几个问题。

一、工伤案件疑难问题分析

1、问题一、工伤案件的处理程序。

•《中华人民共和国行政复议法》第12条:“对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上级主管部门申请行政复议。”

•《工伤保险条例》第二十三条:“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”

•第二十六条:“申请鉴定的单位和个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”(不能复议)

2、问题二、工作场所受到意外伤害能否被认定为工伤。

•案例:王某于2004年5月份进入佛山一陶瓷厂工作,职位为厨师,2005年7月16日晚,王某值班,厂里一李姓员工到厨