合同内容欠规范 辞退员工惹纠纷

（劳动合同纠纷案例）

【基本案情】     

2009年9月6日，佛山某医院与王某签订期限为三个月的试用合同，第一个月、第二个月和第三个月工资分别为3000元/月、4000元/月、5500元/月（担任护理部主任后享受），负责医院的护理管理工作，并同时约定在此期间可竞争上岗，担任护理部主任职位，另约定在此期间不予购买社保。试用期满后，签订了为期一年的劳动合同，约定月工资为900元加当月绩效工资。

2010年2月3日，医院以王某未在法定期限内办理护士注册变更手续为由辞退王某。王某不服，遂以医院违法解除劳动合同为由向劳动部门申请劳动仲裁，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金，补缴试用合同期间的社保费用，以及按试用期最高工资标准补发正式合同期间的工资差额。医院委托广东邦明律师事务所律师陈小成代理此案。

【案件评析】

本案中，院方解除与王某之间的劳动合同关系是合法合理之举，除补发部分工资的请求外，王某的其他请求都不能得到支持。但归根结底，本案纠纷的产生是由于院方与王某订立的劳动合同不规范所致。医院为了规避某些义务和风险，在正式劳动合同中约定的工资远低于试用期的工资，这也成为引发劳资双方纠纷的导火索。另外，医院约定试用期内不为王某缴纳社保也是不符合法律规定的。

【防范措施】

在现实的劳资关系中，劳方总体上处于被动地位。他们在订立劳动合同时即使面对一些不合理、不合法的情形，仍然会接受。但随着劳动者维权意识的不断增强，如果双方合作基础一旦丧失，劳动者便会诉诸法律，维护自身权益。因此，通过解析本案，建议企业注意以下事项：

一、在订立劳动合同的过程中应当坚持平等、合法、公平和自愿原则。

二、全面提高管理者的法律意识和管理水平，规范从员工招聘到员工离职的一系列管理制度。

三、建立和完善其他各项管理制度。尽可能将员工在企业需要遵守的各项制度、对员工的各项要求和与员工的各种协商结果落实在纸面上，企业和员工签字确认，增加企业制度执行的规范性和合法性。