队伍建设
本所走专业化、精品化发展之路，把队伍建设作为促进律师所发展的首要条件。为了建设一支素质较高、结构优化、规模适度的律师队伍，本所采取以下措施：1、严把进门关。既求贤若渴，又严防滥竽充数，只有真正德才兼备、志同道合的人才方能成为本所成员。本所为应聘人员设立了笔试、面试、试用、背景调查等多道关卡，由主任亲自把关，确保优秀人才不失去机会，无德无才人员无法进门。2、教育科学化。本所对全体员工的教育培训注重制度化、规范化、科学化和经常化。既注重学习业务知识和业务技能，又注重学习做人做事的基本道理和基本方法；既注重书本知识的学习提高，又注重在工作实践中总结经验教训。3、淘汰制度化。为了确保队伍的整体素质，对个别不能适应本所发展要求的员工及时淘汰出局，并协助其找到适合本人发展的工作岗位。通过建立优胜劣汰的用人机制，让优秀者更加优秀，后进者迎头赶上，中间状态者自我加压。
本所顾问团队的权威性在佛山200家律师所中屈指可数。
